Taller de Liderazgo y Gestión de Cambio a través de Lego® Serious Play®

Objetivos del Taller:

• Facilitar la comprensión y adopción de habilidades de liderazgo eficaces y técnicas de gestión de cambios.
• Fomentar la creatividad, la innovación y la comunicación efectiva entre líderes y gerentes.
• Explorar y resolver desafíos de liderazgo y gestión de cambios en un entorno interactivo y práctico.

Público Objetivo:

Gerentes, líderes de equipo, y cualquier personal en roles de supervisión o liderazgo dentro de la organización.

Duración 

Taller de 2 días (aproximadamente 6 horas por día).

Estructura del Taller:

Día 1: Enfoque en Habilidades de Liderazgo

1. Introducción a LEGO® Serious Play®

2. Sesión de Construcción: Identificando Estilos de Liderazgo

3.Desafío Colaborativo: Construyendo un Líder Ideal

4. Reflexión y Plan de Acción Personal 

Día 2: Enfoque en Gestión de Cambio

1. Repaso y Actividad de Calentamiento

2. Simulación de Gestión de Cambios (3 horas)

3. Construyendo el Camino hacia el Cambio (2 horas)

4. Conclusión y Compromisos de Cambio (1 hora)

Metodología:

• Utilizar la metodología LEGO® Serious Play® para facilitar la comunicación, la reflexión y el aprendizaje a través de la construcción y el juego.
• Fomentar un ambiente seguro donde los participantes puedan explorar ideas y compartir experiencias y perspectivas sin juicios.

Seguimiento:

• Proporcionar a los participantes un informe del taller con los principales aprendizajes y planes de acción.
• Establecer sesiones de seguimiento o coaching para apoyar la implementación de los planes de acción y consolidar los aprendizajes.

Este taller no sólo impulsará las habilidades de liderazgo y gestión de cambios, sino que también proporcionará una experiencia única y memorable que puede tener un impacto profundo y duradero en los participantes.