Cultura de Seguridad y el SOP®

El modelo SOP® es un enfoque integral para intervenir y mejorar la seguridad y el rendimiento en las organizaciones. Se centra en el desempeño humano, abordando cómo las personas interactúan con su entorno laboral y cómo la organización puede influenciar positivamente esos comportamientos a través de la gestión diaria de la seguridad.

Se basa en cinco dimensiones interdependientes: Personas, Cultura, Sistemas y Procesos, Ejecución y Sostenibilidad.

Cada dimensión busca reflexionar en una pregunta:

Personas: ¿Cómo Seleccionamos y acompañamos a las personas teniendo en cuenta sus fortalezas y oportunidades de mejora, para garantizar un ambiente laboral seguro y productivo.?

Cultura: ¿Cómo Fomentamos una cultura organizacional que promueva la comunicación, la colaboración y el compromiso con la seguridad y el rendimiento.?

Sistemas y Procesos: ¿Cómo Implementamos sistemas y procesos eficientes que faciliten el trabajo seguro y productivo en toda la organización incluyendo la mirada de Seguridad de Procesos?

Ejecución: ¿Cómo Garantizamos que los empleados cuenten con los recursos necesarios para desempeñar sus funciones de manera segura y eficaz.?

Sostenibilidad: ¿Cómo Establecemos procesos de mejora continua para garantizar un desempeño sostenible a largo plazo.?

Reconocemos que las personas son un factor clave en la seguridad y el rendimiento, y nos enfocamos en comprender cómo influyen las interacciones entre las personas, los sistemas y el entorno laboral. Nuestra consultoría se centra en intervenir el sistema organizacional y el entorno de trabajo para influenciar positivamente los comportamientos y, a su vez, mejorar la seguridad y el rendimiento en la organización.

Nuestro Proceso

El proceso lo desarrollamos en 5 fases, donde lo primero que hacemos es acompañar a nuestros clientes con un Diagnóstico que nos permite conocer el estado actual de la cultura de seguridad de la organización, luego recomendamos unas líneas de acción, apoyamos en la implementación y generamos capacidad al interior de la organización para la continuación de la intervención de la cultura, formación de nuevos líderes y mejora del proceso.

1. Diagnóstico: Utilizando nuestro modelo SOP® a través de la aplicación de encuestas, entrevistas, visitas a campo podemos identificar las percepciones de los colaboradores frente a la seguridad. También aplicamos una herramienta para la identificación de fortalezas y debilidades del sistema.
2. Diseño y planeación: Priorización y recomendación de las líneas de acción para intervenir la cultura de seguridad de la organización. Trabajo conjunto con la línea estratégica y gerencial de la organización. Como resultado se genera un plan de trabajo detallado de implementación.
3. Implementación: Ejecución del plan de trabajo con acompañamiento en campo y seguimiento periódico del cumplimiento y efectividad de las actividades
4. Sostenimiento y mejora: Generación de capacidades al interior de la organización para la continuación de la intervención de la cultura, formación de nuevos líderes, mejora del proceso y formamos entrenador de entrenadores en cultura de seguridad
5. Cierre: Fase de entrega de documentación y cierre de acciones